“抽签开始！”随着电子大屏的跳动，2025年2月27日雅安市雨城区十七届人大常委会第二十六次会议上，一场特殊的“履职体检”正式启动。在25名常委会组成人员的见证下，电脑系统从届内未口头述职人员中随机抽取10人，从已口头述职人员中随机抽取1人进行现场述职并开展问询，区综合行政执法局局长王博等11名“考生”赓即进入“应考”模式。

此次“履职大考”覆盖区人大常委会任命的区政府21个工作部门负责人及法检两院6名副职。述职环节采取“四述四评”机制：述上年履职成效、述重点工作质效、述存在主要问题、述本年工作计划；评服务发展贡献度、评依法履职规范度、评建议办理落实度、评作风建设廉洁度。区市场监管局局长刘勇坦言：“既要晒成绩，又要亮短板，更要找措施，这样的‘烤’场让人坐不住。”

专题问询环节掀起“头脑风暴”。“今年校园餐专项整治暴露哪些监管漏洞？”“未成年人检察工作质效如何突破瓶颈？”……9位常委会委员和2名公民抛出11个“辛辣之问”，直指校园食品安全、未成年人保护等民生痛点。区检察院副检察长郭城现场表态：“将强化未成年人犯罪治理、严惩侵害未成年人犯罪、深化未成年被害人救助，守护未成年人健康成长。”

为确保履职评价精准度，区人大常委会创新建立“三审三核”机制：会前审查年度履职报告，重点核查上年度承诺事项完成度；会中审核现场应询质量，专项核验依法行政规范度；会后审实问题整改情况，跟踪核实会场表态的信用度。电子测评系统即时生成“履职画像”：2024年度被测评人员平均满意率达98.96%，最低满意率突破90%，首次实现零“不满意”。

考评结果运用凸显“硬约束”。区人大常委会制定履职评价办法，对履职评价排名最后两名且满意率低于90%或连续两年评价满意率排名最后两名的履职评价对象，建议区委主要领导和分管干部人事工作的领导对其进行提醒谈话。2022年以来，已对4名同志进行了提醒谈话，督促其进一步提升履职能力、改进工作方式、转变工作作风。

历经三年的打磨，这套任后监督机制已迭代升级至3.0版：2022年以来，被测评人员平均满意率持续上升，最低满意率从72.73%上升至96%。口头述职对象从“届内全覆盖”延伸至“届内全覆盖+重复抽取”，监督方式从会场问政延伸到日常监督，被测评人员的工作由“弱点”变“亮点”，诸多社会堵点难点问题通过履职体检得到有效解决。（雨城人大 钟春婷、万汝涛、刘增裕）